后疫情時代，在(zai)(zai)市場形勢(shi)萎靡，其(qi)他公(gong)司(si)(si)裁員、降薪之際，公(gong)司(si)(si)仍(reng)在(zai)(zai)明確公(gong)司(si)(si)戰略規(gui)劃、年度管理(li)目標基礎(chu)上，圍繞產(chan)品質(zhi)(zhi)量提升(sheng)(sheng)、員工技能與待遇提升(sheng)(sheng)等方面(mian)制(zhi)定了(le)相(xiang)關專項(xiang)(xiang)行(xing)(xing)動(dong)方案(an)(an)與計劃，并(bing)擬(ni)定了(le)相(xiang)關專項(xiang)(xiang)激勵(li)(li)(li)方案(an)(an)。2023年，公(gong)司(si)(si)制(zhi)定了(le)《員工技能提升(sheng)(sheng)專項(xiang)(xiang)激勵(li)(li)(li)方案(an)(an)》，并(bing)設立巨額獎勵(li)(li)(li)資(zi)金，對近600位一線(xian)員工組織實施系統的(de)技能提升(sheng)(sheng)培訓，對考(kao)核(he)合格者進(jin)行(xing)(xing)專項(xiang)(xiang)激勵(li)(li)(li)，從而調動(dong)其(qi)工作(zuo)積極性(xing)。讓各位員工在(zai)(zai)興業在(zai)(zai)高(gao)質(zhi)(zhi)量發展(zhan)的(de)同時，也(ye)能共享發展(zhan)成果，打造公(gong)司(si)(si)發展(zhan)與員工事業齊(qi)頭并(bing)進(jin)的(de)局面(mian)。

服務暖心

近(jin)年(nian)(nian)來，公司(si)一直秉承“員(yuan)工幸福”的經營理念，將員(yuan)工以“家人(ren)”相待，大力(li)實施關愛幫扶(fu)和特色活(huo)動。對于家庭(ting)困難、遭受重大事故的員(yuan)工，通過發放慰(wei)問(wen)金、設(she)立互助基金給予補助。在假期(qi)員(yuan)工擔心(xin)子(zi)女無人(ren)照顧(gu)時(shi)，連續九年(nian)(nian)開(kai)展免費(fei)的子(zi)女暑期(qi)夏令營，并開(kai)設(she)科教(jiao)研(yan)學等(deng)特色課(ke)程。此外，公司(si)還積極開(kai)展各類文體(ti)娛(yu)樂(le)活(huo)動，在豐(feng)富員(yuan)工精神文化(hua)生活(huo)的同時(shi)，凝聚員(yuan)工向心(xin)力(li)，切實提升(sheng)員(yuan)工們的幸福感和歸屬(shu)感。

奮楫者定當勇立(li)潮頭(tou)(tou)，實(shi)干(gan)者方能開(kai)創未來(lai)。接下來(lai)，公司(si)也將以(yi)此為(wei)契機(ji)，繼續(xu)結合公司(si)“幸(xing)(xing)福家園”內容，以(yi)滿足廣大家人對美好(hao)生活(huo)的向往為(wei)落腳(jiao)點(dian)，積極推(tui)進各項工作落實(shi)，發揮好(hao)“幸(xing)(xing)福共同(tong)體企(qi)業領(ling)頭(tou)(tou)雁(yan)行動”中的“頭(tou)(tou)雁(yan)”作用，為(wei)建(jian)(jian)設(she)興業“國際一流”“百年老店(dian)”的宏(hong)偉目(mu)標凝(ning)聚(ju)力量，為(wei)我(wo)省高質量發展建(jian)(jian)設(she)共同(tong)富裕示范區(qu)展現民企(qi)擔當！