后疫(yi)情時代，在(zai)(zai)市場形勢萎靡(mi)，其(qi)(qi)他公司(si)(si)裁(cai)員、降(jiang)薪之際，公司(si)(si)仍在(zai)(zai)明(ming)確(que)公司(si)(si)戰略規(gui)劃、年(nian)度管理目(mu)標(biao)基(ji)礎(chu)上，圍繞產品質(zhi)量提升、員工技能(neng)與(yu)(yu)待遇提升等(deng)方面(mian)(mian)制定了相(xiang)關(guan)專(zhuan)(zhuan)項(xiang)行(xing)動方案與(yu)(yu)計劃，并(bing)擬定了相(xiang)關(guan)專(zhuan)(zhuan)項(xiang)激(ji)(ji)勵(li)方案。2023年(nian)，公司(si)(si)制定了《員工技能(neng)提升專(zhuan)(zhuan)項(xiang)激(ji)(ji)勵(li)方案》，并(bing)設立巨(ju)額(e)獎勵(li)資金，對近600位(wei)一線(xian)員工組織實施(shi)系(xi)統的技能(neng)提升培訓，對考核合格者進行(xing)專(zhuan)(zhuan)項(xiang)激(ji)(ji)勵(li)，從而調動其(qi)(qi)工作(zuo)積(ji)極性。讓(rang)各位(wei)員工在(zai)(zai)興業在(zai)(zai)高質(zhi)量發展的同(tong)時，也能(neng)共(gong)享(xiang)發展成果，打造公司(si)(si)發展與(yu)(yu)員工事業齊頭并(bing)進的局面(mian)(mian)。

服務暖心

近(jin)年(nian)來，公司一直秉承(cheng)“員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)幸(xing)福”的經營理(li)念，將員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)以“家人”相待(dai)，大(da)力實施關愛(ai)幫扶和特(te)色(se)活動(dong)(dong)。對于家庭困難、遭受重大(da)事故的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，通過發放(fang)慰問金、設立互助基金給(gei)予補助。在(zai)假期員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)擔心子(zi)女(nv)無人照顧(gu)時，連續九年(nian)開展免費(fei)的子(zi)女(nv)暑期夏令(ling)營，并開設科教(jiao)研學等特(te)色(se)課程。此外，公司還積(ji)極開展各類(lei)文(wen)體娛樂活動(dong)(dong)，在(zai)豐(feng)富員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)精神文(wen)化(hua)生活的同時，凝聚(ju)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)向心力，切實提升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)們的幸(xing)福感(gan)和歸屬感(gan)。

奮楫者定(ding)當(dang)勇(yong)立(li)潮頭，實干者方(fang)能開(kai)創未來(lai)(lai)。接下來(lai)(lai)，公司也將以此為(wei)契機(ji)，繼續結合公司“幸福(fu)家園”內容，以滿足廣大家人對美好(hao)生活的(de)向往為(wei)落腳點，積極推進各(ge)項工作落實，發(fa)揮(hui)好(hao)“幸福(fu)共同體企(qi)業(ye)領頭雁行動”中(zhong)的(de)“頭雁”作用(yong)，為(wei)建設(she)興(xing)業(ye)“國際(ji)一(yi)流(liu)”“百年老店(dian)”的(de)宏偉目標凝聚力量，為(wei)我省高質量發(fa)展建設(she)共同富裕示范(fan)區展現民企(qi)擔當(dang)！